第15章 内推准则=寻人启事

第一条：籍贯限制，仅限本市三环以内户籍，理由是“本地人稳定性强，不会轻易离职”。尚芪当场吐槽：“合着我们这些外地人，都是来公司打游击的？”

第二条：身高要求，男性以上，女性以上，理由是“形象好气质佳，代表公司门面”。尚芪摸着自已的身高，冷笑一声：“咋的？我们部门是要选模特还是要选仪仗队？”

第三条：长相要求，五官端正，无明显瑕疵，最好自带亲和力笑容，理由是“方便对接客户，提升公司形象”。尚芪直接笑出声：“这要求，不去选美真是屈才了！”

后面还有更离谱的，什么“家庭成员无不良记录”“兴趣爱好积极向上，禁止追剧打游戏”“每月必须读两本以上的励志书籍”，条条戳中打工人的肺管子。

尚芪把文件往群里一甩，配上一句灵魂吐槽：“家人们，谁懂啊！上次看到这种精准到离谱的筛选条件，还是在小区门口的寻人启事上！”

这句话一出，原本死气沉沉的公司群瞬间炸了锅。

小张：“笑不活了！尚芪姐你是我的嘴替！这哪是选升职候选人啊，这是选驸马爷吧！”

老王头：“可不是嘛！我活了大半辈子，头一回见升职还要看籍贯身高长相的，真是开了眼了！”

范启超：“离谱他妈给离谱开门，离谱到家了！这标准，除了我那刚从国外回来的表哥，怕是没人能达标了！”

群里的消息刷得飞快，大家憋了好久的怨气，全借着尚芪的吐槽爆发出来了。林清姿看着群里的消息，脸黑得跟锅底似的，直接在群里艾特全体：“上班时间禁止闲聊！再发现一次，扣绩效！”

群里瞬间安静了，但所有人的心里，都憋着一股笑到肚子疼的劲儿。

尚芪看着林清姿那气急败坏的样子，嘴角的笑意更浓了。她知道，林清姿这是醉翁之意不在酒，这所谓的“内推升职名额”，怕不是早就内定好了，这些离谱的条件，不过是用来掩人耳目的。

为了让这出戏更离谱一点，林清姿还在文件末尾加了一堆看似严格，实则等于没说的要求，什么“具备良好的沟通能力”“有团队合作精神”“能承受较大的工作压力”，总结成一句话就是：是个人就行。

尚芪看着那堆废话，心里的小算盘噼里啪啦响。她倒要看看，林清姿这出葫芦里，到底卖的什么药。

当天下午，林清姿就召集全体员工开大会，美其名曰“解读内推升职标准，鼓励大家积极报名”。

会议室里，气氛压抑得让人喘不过气。林清姿坐在主位上，唾沫横飞地讲着那些离谱的标准，时不时还推一下眼镜，露出一副“我这都是为了你们好”的表情。

底下的员工们，个个低着头，假装认真听讲，实则在偷偷玩手机，或者在笔记本上画小人，吐槽林清姿的发型。

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