灵明一如实回答道：“还没有想好。
听说离职之后，新加坡会给发个三十天的短期逗留签证。
我想利用那一个月的时间，找找自己想做的事情。”
领导点头道：“确实是有一个月的短期签证。
不过，就算你找到了理想的岗位，申请新的签证也需要时间。
万一短期签证到期时，新的工作签证还没有批下来，你岂不是要回国去等？”
灵明一对于申请签证的时间还没有什么概念，想了想好像也是这么个道理。
万一要回国，那么很多事情就会变得很麻烦也很被动。
领导继续劝道：“如果你的目标是拿绿卡，那么频繁的跳槽记录在看来是缺乏稳定性的。
你刚来新加坡才几个月的时候，就废了学生签证换成了工签。
如果这次又是几个月就跳槽了……”
剩下的半句话领导没有说，但灵明一已经听懂了。
确实是变动的有点儿太频繁了。
新加坡人的稳定性怎么样，看公司里面那些超过了十年的老员工的数量就知道了。
如果自己这么频繁地更换签证，确实是不符合新加坡的文化认知的。
灵明一低着头，沉默不语。
她既不想在一个没有什么上升空间的岗位上耗费时间，又不想把自己的记录搞得很难看。
领导看灵明一没有着急反驳，就知道这孩子还是能分得清好赖人的。
既然是个知好歹懂进退的人，那还是值得帮一把的。
于是，领导便给灵明一梳理了一下思路：“你要离开，我能理解。
不过你暂时既然还没有具体的方向，不如就先在这里做着。
一边做一边找，等你确定找到了，你再跟我说。
那时我再招聘新的员工，跟你做工作上的交接。
你申请到了新的签证之后，再多留一个月的时间在这边做好交接，然后再去那边上岗，这样对你对公司都是最好的选择。
你认为呢？”
灵明一之前并没有想过可以先申请新的签证，等离职之后再去部门把签证直接换了就行。
领导的这个建议，可以避免原来的签证被割掉了而新的签证又没能申请下来的情况。
自己目前的工作内容很简单，公司要想聘请一个可以胜任的人很容易。
领导没有在第一时间就接受自己的辞职信，把心已不在公司的自己尽早地换走，说明他是站在了自己的立场上为自己考虑的。
想到这一层，灵明一立马恭敬的站了起来，眼眶湿润地给领导鞠了一躬：“就按您说的办。
非常感谢您的建议！”
领导满意地点点头道：“那就这么说定了。
只要你不会认为，我是为了多剥削你几个月时间的劳动力就行。”
灵明一笑道：“这个岗位很容易就能招到人。
想被您剥削的人多了去了，我哪能那么不识好歹。”
领导感慨道：“给出去的善意，能被如实的接受到就好。
虽然不指望有什么回报，但也不希望自己的好心被当成了驴肝肺，对方反过来恩将仇报。”
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