“对于有污点的官员，情况严重的，严惩不贷，情况不严重的，就勒令其主动离开领导岗位。庸官就更好办了，只要他们完不成上级布置的任务，就把他叫到县委，先批评，再责令其学习，一直完不成，就一直批评加学习。我相信人都是要脸的，几个回合，那些人就会主动辞去职务。”梁栋自信地说道。
苏怀山呵呵一笑，道：“你还是没搞懂人性，不知道那些人为了官帽子可以下作到何种地步。为了往上爬，有人会送钱，有人会送东西，还有人会把自己的老婆都送到领导床上。你以为，为了升官那些人还会要脸？”
“只要一牵扯到人事，最考验一个领导的智慧。所以，哪怕是一个极其不显眼的人，一个极其不显眼的位置，你都要方方面面考虑俱全。等你真正站到那个位置上就会明白，人事问题，就是一个妥协的过程，有些人你明明知道他有问题，在没有确凿证据的情况下，你也只能睁只眼闭只眼，用妥协，换来自己的利益最大化。”苏怀山又说道。
苏怀山的话，梁栋理不理解，认不认同，都得做出一副理解认同的样子。
当然，梁栋相信，他的这个便宜岳父，在官场浸淫多年，能爬到省长高位，对官场的理解绝非他一个菜鸟所能比。
人的问题算是告一段落，接着梁栋就开始谈起了经济问题：“对于槐安的经济怎么抓，我认为要做到以下八个字：因地制宜，取长补短。槐安山多地少，不适合发展规模化农作物种植，搞土地流转也不会有太大作为。按照我的设想，首先就从发展‘淮州鸡’养殖为切入点，利用槐安山多林多的特点，把土鸡散养当作一个产业搞起来，然后再探索其它特色农业的发展。其次，利用槐安现有的青山绿水，大力发展旅游业，同时响应国家新农村建设政策，搞好乡村旅游，有序发展民宿、农家乐等项目，吸引城镇居民和外地游客。”
苏怀山点点头，评价道：“这些东西，都不是你第一个提出来的，往往都是说起来容易，做起来难啊。”
“事在人为，我相信，只要给我机会，我就一定能做好。当然，我还有许多不成熟的想法，就不在你面前献丑了。”梁栋说。
“年轻人嘛，有丰富的想象力，才能有出彩的创造力。不过以你现在的实际情况，把你放到县里，掌管一个县，有些不现实，你现在最缺的还是历练。年纪轻轻，爬得太快，往往不是什么好事，只有脚踏实地，一步一步，把基础打牢打结实，才能爬得更稳，爬得更高。”苏怀山说。
梁栋心里有些不服气，明明是你挑起的话题，又不是我求着你说的，到头来却怪起了我。
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