签署收购协议第二天，李彬上班后将两份合同递交给林风。
“其实也没有你想象中这么困难嘛。”林风手中接过合同后调侃李彬。
“确实没有想象中这么难，不过后面的收购手续会比较困难。”李彬如实回答。
现在李彬完成的仅是华风和两家公司达成共识的合同，而根据合同中每一步执行都有会有不少麻烦。
两位老总回去后先需要跟内部原股东成员进行说明，原有股份被突然冲击对于一些小股东而言会有不少不满。
说服完全部股东成员或者进行成分调整结束，才能正式向公家上交收购后的股份比例。
林风听完说明，心中有数，若是对方无法按照预想先把股东全部处理好，赶不上过年前完全完成收购合并的预想。
林风没有打断李彬，示意他继续说明。
李彬接下来说到裁员问题，先将自己给对方提出的方案告诉林风。
林风听完方案插了句话：“为了他们做到这一步确实是仁至义尽了，不过年关将至，考虑到这个我觉得你可以稍微修改一下方案。”
林风提示李彬，若是真想体恤对方，不应该急于将这些员工从公司中赶走。
正常人多少都要带点积蓄回家才能过个好年，所以等到两边公司年终奖全部发完后再做裁员和调度会好些。
华风对调派来的员工本身只是接纳而非重用，毕竟在总部和旧金山分公司的研发团队已经非常庞大，而且内部弱肉强食的竞争环境也会将平庸之人踢出。
林风也很着急，想早日将两家子公司内的核心技术进行融合，尽早完成触屏开发。
可是在遇到和人相关的问题，无论林风还是李彬都秉持以人为本的态度去处理。
在林风看来，李彬虽然有些考虑不周，至少出发点和目的都是为了让被裁人员还能有个机会。
林风提出自己的想法后，李彬稍作思考，拿出笔记本将林风的想法记录后继续说明安排。
林风听完后继全部流程后，颔首点头。
“除了员工安置上没想透彻，但我也未必就是标准答案，最终的实施情况还是需要你和对方配合和调整实际措施。”
林风对李彬在裁员上进行简单的评论后示意李彬继续。
李彬将后面的内容全部讲完后，林风点头称好，不过方案中仍有不足存在，不过已经不需要自己来对他指点，到时候两家老板会自己做调整。
考虑到李彬在新产品研发上需要集中精力，林风决定自己亲自出马跟进收购进度。
十二月初，在林风的跟进下，两家子公司将更新后的股东成员股份占比和董事长、总经理的变更递交到公家通过法务审核。
半个月后在相互配合下，林风在法律层面上完成子公司收购事宜。
李彬同时安排好触屏项目的后期计划计划，开始和两家子公司开始进行深度研发。
当李彬在忙于新项目开发，程志东时不时出差国内或海外地区时，林风反而成了公司内最忙的人。
在十二月短暂的三十天里，林风前脚完成收购，后脚便开始着手全年财政报表、年会总结、春节的放假事宜以及工厂人事安排。
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